李东的技术博客

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听说你感觉到怀才不遇了?也谈“溢值”问题

2016/09/07 201 ℃ 抢个沙发

by LiDong from https://www.lidongtech.com/talk-about-overflow-with-you.html
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中午吃饭的时候,领导告诉我下午会有新同事过来,让我“带一带”。看着领导那“老奸巨猾”的表情,我的心沉了下去……BGM自动切换至泰坦尼克号的主题曲。

果不其然,小伙子对于工资颇有微词,由于是“熟人”介绍,这种情况所谓的“自主双边选择”的力度降低了很多。看着他牢骚的样子,我仿佛看到了以前的我自己,颇有几分神似。

在谈话中,我也大致了解了小家伙的“水平”是一个什么样的程度,公司的开价完全是符合常理和市场原则的。哎~可悲的优越感啊……小家伙没将自己优势结合到自身的发展啊。

在以前的文章《你到底为谁而工作》中,我已经阐释了一种思想,虽然在当时我对这种思想也是模模糊糊的。最近我才深刻体会到到底是什么在影响自己的收益。

下面分享下我的个人体会。在排除强大的家庭背景,让人咂舌的好运气之外,在职场中能让人迅速起步的方法其实就只有一个——个人溢值。什么叫溢值?溢值和价值的差别在哪里?我们开始逐步装逼……

个人价值,这个很好解释,就是个人在工作中所能创造的收益。这个收益包含了创造收益和降低成本两个方面。溢值就是在这些能力之外所能提供的边际收益,这个不代表是一个人能干几个人的活,这个绝对不是溢值。例如在团队中,A和B两个人有较深的矛盾,其他人在团队协作中处理不了这种矛盾。导致因为这个矛盾而使整个团队的效率降低甚至是团队的分崩离析。这时,假设你是一位交流大师能很好的处理两者的矛盾,并能让团队保持一定的活力,这个就是溢值。而你的定位不一定是领导的角色,也可能和AB一样都是技术宅。

个人价值的体现有很好的路径可以依赖,就是练好自己的工作岗位所需的技能。这种技能磨炼的越扎实,在岗位中个人价值越能得到最大化的体现。按说这个时候由于个人价值的突出表现而应该让老板注意到你了。按照你的理解接下来肯定就是升职加薪,当任总经理出任CEO,迎娶白富美,走向人生巅峰。如果你真的这样想,我也只能在旁边嘿嘿冷笑一声继续看你做梦,或者是把你叫醒来和我一起工作。

有句逼格很高的话“有功是应该的,有过却是不允许的”,这句话很多人不认同,甚至有些逗比还会直接跳出来列出一大堆理由来反对。其实这句话才真正的符合领导的思维。马克思说过“资本家通过压榨劳动者的剩余价值来获取利润最大化//ps:很多人不认同这句话,认为马克思是受历史的局限性所得出的结论,这里需要提示的是任何时候都不要高估人性。在自己的岗位上加班加点认真卖力的工作,这才是剩余价值。这种状态下怎么可能不产生功劳呢?资本家需要的就是这个东西。

当剩余价值不能再被压榨的时候,也就是被抛弃的时候。想一想那些年过40的基础码农的悲惨遭遇吧。想要弯道超车,必须要产生溢值才行。这个才是决定天花板高度的决定因素。

溢值的体现形式有很多,例如上文中所提到的协调团队就是其中之一。而协调团队中和核心能力就是沟通能力,沟通能力又是建立在情商之上。放眼在一定高度上去看那些“成功人士”的发迹史,无一不在证明着情商在职场中的助推作用。不管是团队协调还是资源调配情商在其中的价值是不言而喻的,换句话说最能直接将自身能力转化为溢值的途径就是提高情商,通过情商的提高推动沟通能力的提升,进而实现弯道超车。

其实很不好意思的说,我也是近期才明白情商的定义。以前我都是将智商之外的所有脑活动的范围统统定义为情商,这个太笼统了也很不准确。最近的一些经历让我转变了对情商的定义,情商是指感知自己与他人情绪的能力,并能根据具体情况调整自身情绪和适应对方情绪。//ps:在正统定义之上加上了自己的理解。

很多人在日常容会让人感到如沐春风,与其交流和沟通都能产生很愉悦的感觉,使人乐于与其打交道。这就是高情商的结果。我们会发现这样的人好像总是有用不完的好运气,而且对方的身份地位每次见面都好像在提升。这就是情商→沟通能力→溢值的逻辑链条所带来的必然后果。

当然我们也不能片面的注重沟通能力,如果没有自身价值的支撑。高效的沟通能力反而会让人产生路径依赖,并且让这种能力沦为大众口中的“忽悠”。情商带来的溢值只是助推而非主攻。在溢值体现形式上还有另外的能力蕴含其中。

很多人所说的“脑洞”也是溢值的一部分,什么是脑洞大开?其实就是平行思维能力的一种通俗说法。这里面又引出了一个概念,平行思维能力。这个也是溢值中很重要的组成部分,现实中我们总是会被一些人的奇思妙想所吸引,这些想象力又具备一定的可操作性,甚至还会带动参与者的思维进一步的发散。“抛砖引玉”就是这种思维的一种附带属性。关于平行思维能力完全可以另开一篇文章详细说明了,这篇文章的重点在于情商→沟通能力→溢值的链条陈述。

我们常说的“三观”,即“世界观,人生观和价值观”。这些看似缥缈的东西却在看不见的地方发挥着重大作用,它能影响我们的言行,也能影响我们的风格和个性,还能操控我们的注意力和反馈机制。三观不正再怎么努力也是白瞎。高情商的前提是“同理心”,同理心又是三观形成的的平台基础。懂得换位思考的人才能走的更远就是出自这个逻辑起点。提高情商重塑自己的三观才是提高自身溢值的原点。

情商带来的沟通能力,平行思维带来的想象力……这些都是溢值的体现形式。想象以下情景,每次会议中你的发言每个人都乐于倾听,你的每个建议都是那么脑洞大开但又不脱离实际,你的每次出现都意味的放松和快乐,每次和你谈话聊天之后都能让自己浑身舒畅,你的眼界即宽广又深邃,你的思维活跃又能带动其他人深入其中……哇哦~就算你刚进公司的时候只是一个保安,我估计你也会迅速的等到匹配自己的位置,而这个位置绝对会让人羡慕不已,我想到如果你的能力到达了那个程度,你的进阶也不会让任何人感到妒忌,反而会觉得这就是你的。

人最大的敌人就是自己,最大的瓶颈也是自己,如果看不清自我,人就会自视甚高。以此为出发点,随后所有的动作都会走形。回想下自己,是不是觉得自己还是怀才不遇呢?

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